职责描述：

（1）向学校主管人事副校长负责，主持人力资源处全面工作；

（2）负责制定学校人力资源规划和年度工作计划，制定相关规章制度并实施；

（3）负责制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作；

（4）根据国家教育发展战略和学校发展目标要求，起草学校教师职业发展规划、中长期教育培训计划和规章制度，报学校审定后组织实施；

（5）组织开展教师发展相关改革研究工作，向学校提供师资队伍建设、教师职业能力提升方面的政策咨询建议；

（6）组织开展教师培养培训、研究交流、咨询服务、对内合作等工作，构建优质教学资源及服务联系渠道，服务全体教师和教师的全面发展，推动建立全员培训档案；

（7）负责教师个人发展性规划制订的指导、检查、督促工作；负责青年教师专业成长记录袋建立的组织管理工作；负责教师发展性评价方案实施的组织管理工作；

（8）负责教职工职称评聘工作；

（9）完成校领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

（2）5年以上人力资源管理岗位工作经验，有高校人力资源工作经验；

（3）熟悉民办教育促进法及实施条例相关内容，熟悉民办教育相关政策；

（4）对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策，能够指导各个职能模块的工作；

（5）具有领导力、解决复杂问题的能力，具备较强的计划性和推动力。

职位福利：五险一金、包住、免费班车、节日福利、住房补贴、周末双休