职位描述
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工作内容:
负责公司薪酬绩效方面的工作,包括但不限于薪酬方案、绩效考核、福利政策等。
主要职责:
- 负责协助制定公司薪资政策、薪酬方案等,并协助各部门的实施;
- 负责协助制定绩效方案、绩效指标等,协助各部门开展绩效考核和绩效辅导;
- 负责梳理绩效指标库,确保绩效指标制定符合当期管理重点;
负责公司薪酬绩效方面的工作,包括但不限于薪酬方案、绩效考核、福利政策等。
主要职责:
- 负责协助制定公司薪资政策、薪酬方案等,并协助各部门的实施;
- 负责协助制定绩效方案、绩效指标等,协助各部门开展绩效考核和绩效辅导;
- 负责梳理绩效指标库,确保绩效指标制定符合当期管理重点;
- 负责人力成本数据、绩效指标分析统计,为决策提供支持;
- 负责与其他部门沟通合作,确保公司薪酬、绩效政策落地和有效执行。
职位要求:
- 本科学历,3-5年人力资源相关工作经验;
- 熟悉薪酬福利体系和绩效考核体系,熟练运用薪酬分析相关工具(如sumif/product/数据透视等);
- 具备良好的学习能力、数据分析能力、问题处理能力、沟通能力和团队合作意识,工作态度严谨,具有良好的保密意识和风险管控意识。
工作地点
地址:上海普陀区德阳新诺赛制药有限公司


职位发布者
HR
四川德博尔生物科技股份有限公司

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制药·生物工程
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200-499人
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私营·民营企业
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小汉镇洛阳村六社